아이를 간절히 기다리는 마음만큼, 치료 과정은 몸도 마음도 많이 지치죠. 그래서 2025년부터는 난임 부부가 조금 더 마음 편히 치료받을 수 있도록, ‘난임치료휴가 유급 지원금’ 제도가 더 넓고 두터워졌습니다.
특히 중소기업에 근무하는 근로자라면 정부가 유급 휴가비까지 지원해주기 때문에, 이 제도를 잘 알고 계시면 치료비 부담도, 휴가 걱정도 덜 수 있습니다. 자, 그럼 꼭 알아야 할 4가지 핵심 확인해 보세요.
1. 난임치료휴가란?
난임 시술을 받기 위해 근로자가 사용할 수 있도록 법으로 보장된 특별 휴가입니다. 회사에 정식으로 신청하면 반드시 부여해야 하는 ‘의무 휴가’이며, 인공수정·체외수정 같은 난임 시술은 물론, 이후 회복을 위한 기간에도 사용 가능합니다.
2025년 부터 더 좋아진 난임치료휴가 내용 지금 바로 확인해 보세요!
✔ 2025년부터 이렇게 바뀌었어요
| 구분 | 이전(2024년) | 변경(2025년부터) |
| 휴가 일수 | 연 3일 (유급 1일) | 연 6일 (유급 2일) |
| 적용 대상 | 전 사업장 | 중소기업 근로자 지원금 지급 신설 |
| 정부지원 여부 | X | 유급 2일분 정부 지원 |
즉, 중소기업에 근무하면서 난임치료휴가를 사용하는 경우, 2일분 급여를 정부가 대신 지원해준다는 의미입니다.
2. 지원 대상 확인
정부 지원금을 받기 위한 자격 조건은 다음과 같습니다. 조건이 간단하니 자신이 해당하는지만 체크해보세요!
✔ 기본 신청 조건 (모두 해당해야 해요)
- 중소기업 근로자일 것
- 정식 난임치료휴가 사용 (연간 최대 6일 중 유급 2일 사용)
- 회사에서 유급휴가비를 실제 지급한 경우 (정부는 그만큼을 사업주에게 지급)
- 같은 치료에 대해 다른 정부 지원을 받지 않았을 것
단순히 ‘연차’로 쉬는 건 해당되지 않고, ‘난임치료휴가’라는 명칭으로 정식 신청한 휴가만 인정됩니다.
📌 중소기업 기준 확인 방법:
보통 제조업, 도소매, 서비스업 등에서 5인~300인 이하 규모의 회사가 대부분 해당됩니다.
정확한 분류는 중소벤처기업부 홈페이지에서 확인 가능합니다.
3. 신청 방법 한눈에 보기
신청은 근로자 본인이 하는 것이 아니라 사업주가 고용센터를 통해 합니다. 근로자는 난임치료휴가를 회사에 신청하고, 회사가 2일 유급휴가를 지급한 후, 정부에 해당 금액을 청구하는 구조입니다.
✔ 절차 요약
- 근로자 → 회사에 난임치료휴가 신청 (진단서 첨부)
- 회사 → 유급 2일 휴가 부여 및 급여 지급
- 회사 → 관할 고용센터에 급여 환급 신청
- 신청서, 지급내역, 진단서, 근로계약서 등 필요
- 정부 → 회사에 유급 2일분 환급
📌 신청은 휴가 종료일 다음 날부터 1년 이내에 가능합니다. 가급적 빠르게 신청하는 것이 좋습니다.
4. 꼭 기억해야 할 팁
마지막으로 자주 놓치는 부분과 유용한 팁만 따로 정리해드릴게요.
✔ 진단서 꼭 챙기세요
- 병원에서 발급받은 **‘난임치료용 진단서’**가 있어야 휴가 신청과 정부 환급 모두 가능합니다.
- 인터넷 진단서나 단순 진료확인서는 인정되지 않을 수 있습니다.
✔ 회사에 미리 안내하세요
- 일부 회사는 난임휴가 제도를 잘 모를 수 있으니,
고용노동부 자료나 제도 안내를 함께 전달하면 원활합니다.
✔ 2일을 초과해 쉬어도 되나요?
- 6일까지 사용 가능하며, 2일은 유급, 나머지는 무급입니다.
- 회사가 자체적으로 더 유급으로 부여하는 경우, 추가 지원은 없지만 문제도 없습니다.
✔ 다른 휴가와 병행은?
- 연차, 병가와 중복 사용은 불가합니다.
반드시 ‘난임치료휴가’로 별도 구분해 신청하셔야 정부 지원을 받을 수 있습니다.
마무리
임신을 준비하면서 치료와 일 사이에서 갈등을 느끼셨던 많은 분들에게, 이번 난임치료휴가 유급 지원 확대는 작지만 소중한 변화일 것입니다. 두 자녀 출산 지원, 출산장려금 못지않게 “임신을 준비하는 과정”에 대한 제도적 배려가 늘어났다는 사실, 이제는 기억해 주세요.
소중한 시작을 위한 응원을 받으실 수 있도록, 꼭 제도를 활용해 마음과 몸 모두 여유로운 치료 시간 보내시기를 바랍니다. 난임의료비도 함께 신청해 보세요.
